Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses und gleichzeitig Angebot der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen. Der Arbeitnehmer hat hier drei Reaktionsmöglichkeiten mit unterschiedlichen Folgen: Akzeptiert er die neuen Arbeitsbedingungen, wird das Arbeitsverhältnis zu diesen Arbeitsbedingungen fortgesetzt. Lehnt er die Änderung der Arbeitsbedingungen ab, führt die Änderungskündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer kann aber auch die neuen Arbeitsbedingungen unter Vorbehalt annehmen und die Änderung der Arbeitsbedingungen vom Arbeitsgericht überprüfen lassen.