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Coaching für Betriebsräte |
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Coaching ist eine prozessorientierte professionelle Beratung und Betreuung durch einen unabhängigen Berater oder Trainer. Coaching ist keine Beratung „von der Stange“. Wir gehen auf Ihre besonderen Bedürfnisse ein und erarbeiten konkrete Lösungen zu Ihren betriebsspezifischen Problemen.
Warum Coaching für Betriebsräte?
Gerade für Betriebsräte ist Coaching sinnvoll. Denn immer wieder können bei der Betriebsratsarbeit Fragen und Probleme auftauchen, bei denen Sie sich als Betriebsrat überfordert fühlen oder bei denen Sie die eigenen Handlungsmöglichkeiten nicht erkennen oder falsch einschätzen. Dies kann durch Coaching vermieden werden, indem aufbauend auf vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten diese im Rahmen eines kontinuierlichen Lernprozesses effektiv weiterentwickelt werden. Durch Coaching werden die betriebsinternen Probleme und deren Ursachen systematisch aufgedeckt und gemeinsam praktikable Lösungen erarbeitet. So können nicht nur bestehende, sondern auch potentielle Konflikte vermieden oder besser bewältigt werden.
Sowohl die Arbeit im Betriebsrat als auch die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und der Personalabteilung kann durch Coaching professioneller und effizienter gestaltet werden. Letztlich soll Coaching das Selbstreflexionsvermögen erhöhen und dadurch Hilfe zur Selbsthilfe geben.
Welche Themenschwerpunkte werden beim Coaching behandelt?
Welche Themenschwerpunkte beim Coaching behandelt werden, liegt in erster Linie an Ihrer betrieblichen Situation. Besonders geeignet sind die Themen:
- Effiziente Organisation der Betriebsratsarbeit
- Teamentwicklung zur Optimierung der gremieninternen
- Zusammenarbeit
- Zielorientierte Diskussions- und Gesprächsführung
- Rhetorik – durch Reden überzeugen
- Professionelle Verhandlungsführung
- Konfliktbewältigung und Konfliktmanagement
Wie läuft Coaching ab?
Coaching kann als Einzel- oder Gruppencoaching ausgestaltet sein. Beim Einzelcoaching wird nur eine Person, z.B. der oder die Betriebsratsvorsitzende, beim Gruppencoaching wird eine ganze Gruppe, z.B. der gesamte Betriebsrat, gecoacht. Ein Coaching beginnt mit einer ausführlichen Analyse der betrieblichen Ausgangssituation. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt und gemeinsam Verbesserungspotentiale erarbeitet. Schließlich wird die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag durch Rollenspiele und situationstypischen Übungen trainiert. Die Dauer eines Coachings hängt vom jeweiligen Bedarf und vom Thema ab und kann in Form einer Tagesveranstaltung, eines mehrtägigen Workshops bis hin zu einer ständigen Begleitung erfolgen.
Haben Sie noch Fragen zum Coaching für Betriebsräte? – Dann rufen Sie uns doch einfach an unter
0234 / 438 41–0 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an
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