Leider finden Arbeitgeber und Betriebsrat bei Streitfällen nicht immer einen Kompromiss. Oft enden Konflikte vor der Einigungsstelle, manchmal erst vor Gericht: Was muss der Betriebsrat wissen, was ist zu tun.

Unser Seminar zeigt Ihnen die Besonderheiten von Einigungsstellen- und Gerichtsverfahren. Innerhalb des Seminars spielen Sie ein komplettes Einigungsverfahren durch. So werden Sie Schritt für Schritt mit allen wichtige Abläufen vertraut gemacht. Sie lernen, welche Chancen und Risiken die Einschaltung der Einigungsstelle oder ein gerichtlicher Prozess bringen können.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

• Rechtliche Möglichkeiten kennenlernen und ausschöpfen
  Streitfälle rechtssicher betreuen
   

Seminarschwerpunkte

1. Die Einigungsstelle und ihre Funktion

• Scheitern der Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  Betriebsratsbeschluss zur Anrufung
  Bestellung des Vorsitzenden und der Beisitzer
  Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  Aufstellung eines Sozialplanes bei Betriebsänderungen
   

2. Wichtige Fälle des freiwilligen Einigungsstellenverfahrens

• Mitbestimmung bei der Kündigung
  Fragen der Beschäftigungssicherung

3. Durchsetzung einer Betriebsvereinbarung durch die Einigungsstelle

• Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung auf die Verhandlungen
  Taktisches Vorgehen des Betriebsrats
  Gesprächsführung und Argumentationsstrategien des BR

4. Kosten der Einigungsstelle

• Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
  Honorar für den Vorsitzenden und externe Beisitzer
  Arbeitsentgelt für Betriebsangehörige
  Beisitzerplatzgestaltung
  Integrationsvereinbarungen in der Praxis
   

5. Verfahren und Umsetzung

6. Arbeitsgerichtsverfahren