Im Mittelpunkt des Aufbauseminars zur Schwerbehindertenvertretung (SBV) stehen grundlegende Fragen zu den speziellen Rechten behinderter Arbeitnehmer.

Vom Benachteiligungsverbot über den Zusatzurlaub bis hin zum besonderen Kündigungsschutz werden alle wichtigen Themen behandelt. Zudem lernen Sie, welche externen Leistungen zur Arbeitsplatzerhaltung und beruflichen Wiedereingliederung verfügbar sind und wo Sie diese beantragen. Anhand einer beispielhaften Integrationsvereinbarung erfahren Sie, wie Sie Chancengleichheit für alle Beschäftigten in Ihrem Betrieb herstellen können sowie die berufliche Ausgrenzung behinderter Menschen effizient verhindern.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

• Beteiligungsmöglichkeiten erkennen und nutzen
  Rechte: schützen und durchsetzen

Seminarschwerpunkte

1. Die Rechte schwerbehindeter Arbeitnehmer

• Verbot von Benachteiligungen
  Der leidensgerechte Arbeitsplatz
  Recht auf Beschäftigung in Teilzeit
  Ablehnung von Mehrarbeit
  Zusatzurlaub für Schwerbehinderte

2. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen

• Einsichtsrecht in Bewerbungsunterlagen
  Teilnahmerecht an Vorstellungsgesprächen
  Versetzungen und Aufhebungsverträge
  Besonderer Kündigungsschutz

3. Rechte: einfordern und durchsetzen

• Entscheidungen aussetzen
  Das Bußgeldverfahren
  Der Gang zum Gericht

4. Integration und Teilhabe

• Rehabilationsträger und Zuständigkeiten
  Besondere Leistungen nach dem SGB IX im Überblick
  Das Angebot an finanziellen Hilfen und Beratung
  Leistungen zur beruflichen Rehabilation/behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung
  Integrationsvereinbarung in der Praxis

5. Besonderer Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer

• Rolle des Integrationsamts
  Verfahren bei Kündigung
  Einflussnahme des Integrationsamts
  Mitwirkungsmöglichkeiten des BRs/SBV