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Herzlich Willkommen bei IBP


Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
vielen Dank für Ihr Interesse an ibp – dem Institut für Betrieb und Personal. Auf unserer Webseite finden Sie alles, was Sie über das Thema Schulungen für Betriebsräte wissen müssen. Wir sind ein erfahrenes, unabhängiges Schulungsinstitut mit einem umfassenden Seminar- und Dienstleistungsangebot speziell für Betriebsräte.

Es freut uns, dass wir Ihnen für das Seminarjahr 2010 neben unseren bewährten Themen neue interessante und spannende Themen, wie zum Beispiel unser Seminar zum Thema »Teambuilding und Konfliktmanagement« anbieten können. Natürlich werfen die Betriebsratswahlen im Jahr 2010 ihre Schatten voraus. Um optimal auf diese Herausforderung vorbereitet zu sein und eventuelle Formfehler von vorneherein zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen gegen Ende des Jahres den Besuch der dreitägigen Seminare zur »Betriebsratswahl« oder der Wochenseminare »Die Betriebsratswahl und die konstituierende Sitzung«, die neben der Wahl auch die konstituierende Sitzung behandeln.

Großen Anklang hat neben der Begrenzung der Teilnehmerzahl auf 15 Personen pro Seminar auch unser Konzept der parallel an einem Ort stattfindenden Seminare gefunden. So haben Sie auf unseren Seminaren die Möglichkeit, noch mehr Kolleginnen und Kollegen zu treffen und sich mit ihnen und anderen Referenten auszutauschen.


Ansonsten laden wir Sie herzlich ein, unser Internet-Angebot nach Lust und Laune zu erkunden! Wir sind sicher, dass auch für Sie etwas dabei ist!


Viel Erfolg bei Ihrer täglichen Betriebsratsarbeit wünscht Ihnen

Ihr ibp-Team

Betriebsratswahlen 2010 - Seminartipp

Betriebsratswahl kompakt 

Die Durchführung einer rechtsfehlerfreien Betriebsratswahl ist keine leichte Aufgabe. Der Paragraphendschungel und die große Anzahl von zu beachtenden Entscheidungen der Arbeitsgerichte stellen jeden Betriebsrat und Wahlvorstand vor eine herausfordernde Aufgabe.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Aktuelle Seminare

Betriebsverfassungsrecht Teil 1 - praxisbezogene Einführung 

In diesem Seminar werden den Teilnehmern die Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes anschaulich dargestellt und erläutert. Darüber hinaus wird das Zusammenspiel zwischen dem kollektiven und individuellen Recht praxisnah vermittelt. Ein Schwerpunkt liegt darin, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, die tägliche Betriebsratsarbeit effektiv und fehlerfrei bewältigen zu können.

Weitere Informationen finden Sie hier.



Ladenschlussgesetz fällt
Dienstag, 21. November 2006
Nach Berlin hat auch das Land Nordrhein-Westfalen rechtzeitig zum Weihnachtsgeschäft das Ladenschlussgesetz liberalisiert: Ab heute heißt es auch in NRW: Shoppen rund um die Uhr - zumindest an Werktagen. Rheinland-Pfalz, Hessen, Schleswig-Holstein, Brandenburg und Thüringen wollen noch dieses Jahr mit ähnlichen Regelungen nachziehen.
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Übernahme eines Auszubildendenvertreters nach § 78a BetrVG
Montag, 20. November 2006
Nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied des Betriebsrats oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangt.
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Elektronische Handels- und Unternehmensregister kommen
Freitag, 17. November 2006
Kürzlich ist das Gesetz über elektronische Handelsregister und Genossenschaftsregister sowie das Unternehmensregister (EHUG) im Bundesgesetzblatt verkündet worden. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2007 in Kraft.
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Fristlose Kündigung nach Unpünktlichkeit
Donnerstag, 16. November 2006
Einem Organisten, der mehrfach unpünktlich zum Gottesdienst erschienen war, darf fristlos gekündigt werden. Dies gilt auch dann, wenn er wegen einer seelischen Erkrankung Termine einfach vergisst.
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Betriebsratswahlen dürfen nicht kurzfristig verschoben werden
Mittwoch, 15. November 2006

Betriebsratswahlen dürfen nicht kurzfristig verschoben werden. Das geht aus einem Beschluss des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. 

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