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1.
Hartz-IV-Empfänger wollen arbeiten
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Empfänger von Leistungen aus der Grundsicherung ergreifen vielfältige Aktivitäten, um Arbeit zu finden. Auch auf eigene Initiative. Damit widersprechen sie dem in Teilen der Öffentlichkeit präsenten Bild des passiven Hilfebed
2.
Keine Prozesskostenhilfe für Klage wegen Altersdiskriminierung
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit einem jetzt veröffentlichten Beschluss einem 61jährigen Mann Prozesskostenhilfe versagt, der auf Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung gemäß § 15 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsge
4.
Arbeitgeber muss PC für Betriebsratsarbeit zur Verfügung stellen
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Ein Betriebsrat kann zur Ausübung seiner Aufgaben vom Arbeitgeber einen PC nebst Zubehör verlangen, wenn dieser selbst beim Umgang mit dem Betriebsrat jedenfalls teilweise EDV nutzt. Der Arbeitgeber darf einen aus neun Mitgliedern bestehend...
6.
Alles in Butter: Neue Berufsausbildung in der Milchwirtschaft
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Man hört es schon am Namen: Die neue Berufsbezeichnung "Milchtechnologe/Milchtechnologin" trägt der zunehmenden Technisierung in der Milchwirtschaft bei der Herstellung und Verarbeitung von Milch und Milcherzeugnissen wie zum Beis...
7.
Zahl der offenen Stellen ist leicht gestiegen
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Im vierten Quartal 2009 gab es in Deutschland insgesamt 942.000 offene Stellen. Das waren rund 13 Prozent mehr als im Quartal zuvor, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Neben einem saisonal bedingten Anstieg k&oum...
8.
Weihnachtsgratifikationen für Betriebsrentner
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Gewährt ein Arbeitgeber seinen Betriebsrentnern in drei aufeinanderfolgenden Jahren vorbehaltlos eine Weihnachtsgratifikation in gleicher Höhe, so entsteht dadurch eine betriebliche Übung, die ihn zur Zahlung auch in den Folgejahren ve
10.
Betriebsrente - Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
(Publikationen/Arbeitswelt-News)
Der bloße Statusunterschied zwischen Arbeitern und Angestellten rechtfertigt eine Ungleichbehandlung im Arbeitsverhältnis nicht. Etwas anderes gilt nur dann, wenn damit an Unterschiede angeknüpft wird, die eine derartige Ungleichbeh...