Soziale Angelegenheiten, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die Berücksichtigung der wirtschaftlichen Belange bilden die Kernbereiche dieser Schulung.

Von der Ordnung des Betriebes über Rechtsfragen zur Arbeitszeit und der betrieblichen Lohngestaltung bis hin zur Mitarbeiterüberwachung werden mitbestimmungspflichtige Tatbestände praxisnah und verständlich dargestellt. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einbeziehung des Betriebsrates. Hier erhalten die Teilnehmer einen vertieften Einblick in die unterschiedlichen Formen der Kündigung und deren Alternativen. Das Seminar wendet sich an alle Betriebsräte, die ihre betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnisse und Erfahrungen auffrischen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung vertiefen wollen. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

• Erkennen mitbestimmungspflichtiger Tatbestände.
• Abschätzung der Gestaltungs- und Regelungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen.
• Musterschreiben für die tägliche BR-Arbeit.

Seminarschwerpunkte

1. Soziale Angelegenheiten
   • Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
   • Überstunden/ Kurzarbeit
   • Urlaub
   • Mitarbeiterüberwachung
   • Gesundheitsschutz
   • Sozialeinrichtungen
   • Lohngestaltung
   • Vorschlagswesen
2. Betriebsvereinbarung / Regelungsabrede
   • Inhalte
   • Nachwirkung
   • Geltungsbereich
   • Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG
3. Sachverständige im Betrieb
   • Hinzuziehung
   • Gerichtliche Bestellung
4. Betriebsänderung
   • Die einzelnen Tatbestände des § 111 BetrVG
   • Auskunftspflichten
   • Informationsrechte
   • Interessenausgleich und Sozialplan
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
   • Überblick über das Kündigungsrecht
   • Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
   • Aufhebungsvertrag
   • Anfechtung
6. Mitbestimmung bei der Kündigung
   • Anhörungsverfahren
   • Zustimmung, Widerspruch und Bedenken
   • Form- und Verfahrensfehler
   • Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
7. Wirtschaftliche Angelegenheiten
   • Wirtschaftsausschuss
   • Aufgaben und Befugnisse
   • Auskunftspflichten
   • Informationsanspruch
8. Durchsetzung von Informations- und Mitbestimmungsrechten
   • Einigungsstelle
   • Beschlussverfahren
   • Ordnungswidrigkeiten- und Strafverfahren