Betriebsräte, die nach einer Unterbrechung wiedergewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und seit längerem keine Schulung besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhandenes rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung ihrer Beteiligungsrechte nicht mehr ausreicht.

Grundlegendes und aktuelles betriebsverfassungsrechtliches Know-how ist jedoch ein wesentlicher Erfolgsgarant für die Betriebsratsarbeit. Die regelmäßige Aufbereitung und Wiederholung des Gelernten ist daher unabdingbare Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung. In diesem Seminar werden die wichtigsten Inhalte aus den Seminaren Betriebsverfassungsrecht Teil 1– 3 aufgefrischt, ergänzt und vertieft. So erhalten Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zum Betriebsverfassungsrecht aufzufrischen und Ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr  Nutzen

• Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für die weitere Betriebsratsarbeit handlungssicher macht
• Da das Vorhandensein von Basiswissen vorausgesetzt wird, ersparen Sie sich den Besuch von Einführungsseminaren, behalten aber dennoch den kompletten Überblick.
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Seminarschwerpunkte

1. Die wichtigsten Grundbegriffe des BetrVG
• Abgrenzung des individuellen vom kollektiven
• Arbeitsrecht; Betrieb; Arbeitnehmer; Rang- und Günstigkeitsprinzip
 
2. Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Die wichtigsten Aufgaben, Informations- und Beteiligungsrechte
• Einigung im Betrieb: Kooperation, Einigungsstelle, Beschlussverfahrenvor dem Arbeitsgericht

3. Geschäftsführung des BR
• Rechtsstellung der Betriebsratsvorsitzenden und
  der freigestellten Betriebsratsmitglieder
• Arbeit in Ausschüssen
• Betriebsratssitzung
• Betriebsversammlung

3. Geschäftsführung des BR
• Rechtsstellung der Betriebsratsvorsitzenden und
  der freigestellten Betriebsratsmitglieder
• Arbeit in Ausschüssen
• Betriebsratssitzung
• Betriebsversammlung

4. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
• Zielvereinbarungen – Chance oder Risiko für
  die KollegInnen
• Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
• Betriebsvereinbarungen in sozialen
  Angelegenheiten
 
5. Beteiligung des BR in personellen Angelegenheiten
• Beteiligung bei der Personalplanung
• Förderung der Beschäftigung/Beschäftigungssicherung
  Berufliche Bildung und Qualifizierung der Mitarbeiter
• Beteiligung bei Einstellung
• Versetzung, Kündigung, Mitbestimmung bei Kündigungen

6. Informationsrechte und Mitwirkung in wirtschaftlichen
Angelegenheiten